Unter dem Gesetz über die WährungsbehördeDie Cayman Islands Monetary Authority (CIMA) nahm am 1. Januar 1997 ihren Betrieb auf und wurde von der Regierung der Cayman Islands gegründet, um den Finanzdienstleistungssektor der Cayman Islands zu regulieren und zu beaufsichtigen.
Sie ist außerdem dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Kaimaninseln zur Aufrechterhaltung eines gut regulierten Finanzdienstleistungssektors und der Währungsstabilität zu stärken. Die CIMA entstand aus dem Zusammenschluss der Finanzdienstleistungsaufsicht der Regierung der Kaimaninseln und des Währungsamtes der Kaimaninseln und übernahm deren frühere Zuständigkeiten, Aufgaben und Tätigkeiten.
Seitdem hat CIMA zusätzliche Verantwortlichkeiten übernommen und durch fortlaufende Gesetzesänderungen klarere Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Verpflichtungen erhalten, wodurch unsere Fähigkeit, internationale Standards zu erfüllen, verbessert und unsere Rechenschaftspflicht und Transparenz sichergestellt werden.
Die Finanzkommission hat sich zum Ziel gesetzt, Händlern und Brokern gleichermaßen einen neuen Ansatz zur Beilegung von Problemen im Devisenhandel zu bieten. Die Finanzkommission befasst sich mit einer Vielzahl von Streitigkeiten unabhängig vom Streitwert. Wir geben Händlern eine Stimme, damit sie sich fair behandelt fühlen, und bieten Brokern die Möglichkeit, auf unberechtigte Beschwerden zu reagieren.
- Streitbeilegungsausschuss mit über 50 Jahren Erfahrung im Finanzhandel.
- Ein qualifizierter Verwaltungsrat soll die faire Behandlung aller Beteiligten gewährleisten.
- Kürzere Bearbeitungszeit als bei herkömmlichen behördlichen oder gerichtlichen Überprüfungen.
- Die Mitgliedschaft steht Maklern aller Größen und Länder offen.
Zum Schutz und zur Stärkung der Integrität des Finanzdienstleistungssektors der Kaimaninseln.
- Teamarbeit: Wir bestärken uns gegenseitig darin, unser produktivstes Leistungsvermögen zu entfalten.
- Rechenschaftspflicht: Wir übernehmen Verantwortung für uns selbst und füreinander und halten uns an unsere Pflichten und Verpflichtungen.
- Exzellenz: Wir streben nach höchsten Leistungsstandards.
- Zusammenarbeit: Wir erreichen gemeinsame Ziele durch erfolgreiche Arbeitsbeziehungen.
- Integrität: Wir fördern und erwarten ehrliches und ethisches Verhalten von unseren Mitarbeitern.
- Respektieren: Wir ehren das Vertrauen der Öffentlichkeit, indem wir denen, mit denen wir interagieren, Respekt entgegenbringen, unterschiedliche Standpunkte berücksichtigen und sicherstellen, dass Menschen so behandelt werden, wie wir selbst behandelt werden möchten.
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